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Facebook蚕食招聘市场存疑

发布时间:2020-06-28 13:52:41 阅读: 来源:海水缓蚀剂厂家

Facebook此番招聘平台的推出,不过是其平台规模的进一步扩大,其冲击力度并不会如外界盛传的那般严重,而蚕食招聘市场,至少在当下还是一个完全的悖论。

本刊记者

赵嘉怡

刚刚过去的这个7月,Facebook 发文称正筹划在今年夏天上线自己的招聘平台,用户可以通过 Facebook 搜索职位。消息一出,业界哗然,有关Facebook威胁LinkedIn,甚至进一步蚕食招聘市场的新闻也在业界传的沸沸扬扬,一度有新闻显示,自Facebook即将推出自己招聘平台的消息传出后,LinkedIn股价随即下跌了5.4%。

然而,Facebook真的会蚕食招聘市场吗?恐怕这还是个有待考证的悖论。

首先,Facebook当前只是做招聘方的平台供应,该平台允许其他公司在此发布招聘信息,而Facebook本身并不会实际参与招聘,它同LinkedIn有着完全不同的商业运行模式。成立于2002年的LinkedIn,其最初创立目的是让注册用户维护他们在商业交往中认识并信任的联系人,用户可以邀请他认识的人成为“关系”圈的人。据悉,Linkedin目前用户过亿,主要依靠广告、付费服务和额外优惠的工具来获取收入。

而Facebook只是提供了平台给招聘方,如招聘网站 BranchOut、JobVite 和 Work4Labs等。以BranchOut为例,求职者可通过Facebook Connect登陆,Branchout便可以提取用户Facebook账户中的教育经历、工作经历等信息,然后自动生成粗略的简历。依靠Facebook基于社交图谱的求职服务:在用户社交图谱的教育和工作经历的基础上,求职者可以查看有没有好友在那家公司工作,或是曾经在那家公司工作,求职者还可以向该公司熟识的雇员请求推荐或咨询相关信息。由此可见Facebook要赚的钱是与招聘方合作分成得来的钱,与Linkedin的赚钱模式原本就风马牛不相及,又何来威胁LinkedIn一说。

其次,已经存在于Facebook的招聘网站如BranchOut、JobVite等网站,本身也存在竞争关系的。其效果犹如将中华英才、智联招聘、51job都放在了一个平台上。当有限的招聘资源和岗位,重复出现在相同用户的眼中,那么是否又会对用户造成反感,且Facebook因为巨大的用户数,招聘信息很容易淹没在海量的信息流里,而且会有相当数量的Facebook用户不愿意将职场那些事与自己的日常社交活动混在一起,因而会将Branchout、Jibe这类基于Facebook的社会化招聘服务拒之门外。如此一来,其招聘效果都不见得有保障,又何来蚕食招聘网站一说。

艾瑞咨询调研数据显示,2012Q1求职者最常使用的网络招聘网站分布中,近九成的受访者选择使用综合性招聘网站,占比达到89.6%,远高于其它类型招聘网站;于此同时,作为Monster全球招聘网站成员,中华英才网也于近日加入了Monster平台,目的就是希望通过语义搜索、云计算及行为定向及一系列应用产品的核心技术,通过精准信息的分析,从而让用户摆脱海量信息困扰,为企业提供一站式招聘管理服务。显然,综合信息网站在维护自身领土方面也在持续发力,而LinkedIn近日也在不断改版中,企图摆脱单一的人脉局限,在社交方面加大投入力度。如此一来,Facebook此番招聘平台的推出,不过是其平台规模的进一步扩大,其冲击力度并不会如媒体盛传的那般严重。

当然,Facebook开通招聘平台对整个招聘网站的影响也不容忽视。毕竟,相比1亿用户数的LinkedIn,Facebook显然具备更大的用户优势,且Facebook上热情的社交关系比LinkedIn上冰冷的社交也更具活力。但是这种影响在短期内显然还难以发力,真正的效果恐怕要看后续方能知晓。至少当下,Facebook蚕食招聘市场的确是一个完全的悖论。

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