签了劳动合同违约怎么办

劳动合同属于双方约定，如果一方违约，则另一方有权利要求赔偿。如果你签了劳动合同后违约，需要根据具体情况采取以下措施：

1. 了解合同内容：首先要明确自己违约的具体原因，明确劳动合同中的条款和约定。只有了解自己的权利和义务，才能采取相应的措施。

2. 和雇主协商：在发生违约情况后，应尽快与雇主进行协商。解释原因、表示诚意，并提出解决方案，如赔偿雇主的损失或提供其他补偿措施。

3. 与雇主达成书面协议：如果双方能够就违约问题达成一致，应当将协议书面化，明确违约责任和补偿方式，并签署双方的名字以记录协议的有效性。

4. 寻求调解：如果无法与雇主协商达成一致，可以寻求劳动监察部门或劳动争议调解委员会的帮助。他们可以提供中立的调解，并就违约责任和补偿问题做出裁决。

5. 出示证据：在追究违约责任时，应及时收集相关证据，包括违约的时间、事实和相关的合同条款。这些证据将有助于你维护自己的权益。

6. 承担相应责任：如果被判定为违约方，应按照判决结果承担相应的责任。支付违约金或赔偿金，并履行其他相关的责任。

7. 寻求法律援助：如果违约问题无法通过协商或调解解决，可能需要寻求法律援助。请与当地的劳动律师联系，咨询法律意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。

总之，如果签了劳动合同后违约，首先应尝试与雇主协商解决，避免纠纷升级。如果无法解决，则可寻求调解、法律援助等渠道来维护自己的权益。